Anticiganizam u zapošljavanju predstavlja diskriminaciju romskog naroda prilikom traženja posla i zapošljavanja. To uključuje diskriminaciju na osnovu rase, nacije ili etničke pripadnosti i negativan stav prema romskom narodu. Ova diskriminacija dovodi do nejednakih šansi za zapošljavanje, što povećava siromaštvo i isključenost romske zajednice.
Preventivne mjere protiv anticiganizma u zapošljavanju:
Anti-diskriminacione politike: unaprijediti politike koje štite prava romskih naroda prilikom zapošljavanja i sprječavaju diskriminaciju na osnovu rase, nacije ili etničke pripadnosti.
Edukacija i senzibilizacija: podržati programe obrazovanja i senzibilizacije kojima se šire znanja o romskoj kulturi i istoriji, kao i kroz koje se razvija pozitivan stav prema različitosti.
Podrška u osnaživanju: osnažiti romske zajednice i podržati njihove inicijative u povećanju šansi za zapošljavanje.
Transparentnost u postupcima zapošljavanja: stvoriti uslove za transparentnost i jednakost šansi u procesima zapošljavanja.
Koristiti mjere za jačanje zapošljivosti: podržati programe i mjere kojima se jača zapošljivost romske zajednice.
Ove preventivne mjere su ključne za osiguravanje da pripadnici/ce romske zajednice imaju jednake šanse za zapošljavanje i da se anticiganizam ukloni sa tržišta rada. Potrebna je aktivna podrška svih uključenih u proces zapošljavanja, kao što su poslodavci, vlasti i relevantne institucije, kako bi se osiguralo da se stvore uslovi za inkluzivno i pravedno tržište rada.Stavovi iznijeti u publikaciji ne izražavaju nužno i stavove donatora.
Navođenje i korišćenje informacija iz ove publikacije dozvoljeno je uz obavezno navođenje izvora i vlasnika autorskog prava. Korišćenjem materijala u bilo koje druge svrhe nije dopušteno bezprethodnog odobrenja NVO „Romsko Vrijeme“.Izrazi koji se u ovoj publikaciji koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju izraze u ženskom rodu.Za djelove publikacije preuzetih iz eksternih izvora, NVO „RV“ ne snosi odgovornost.
Kommentare